Здравейте колеги налага ми се да освободя една колежка-счетоводителка, която наскоро се завърна от майчинство, но детето и още не е навършило 3 години, но няма кой да го гледа и иска да я освободя-съкратя по чл.328 ал.1 т.12 - при обективна невъзможност за изпълнение на трудовия договор.Без да искаме разрешение от Инспекцията по труда.Може ли някой да ми даде съвет какво да пиша в Заповедта като причина все пак нали в самата заповед трябва да се посочът обективните обстоятелства, които са причина за прекратяване на правоотношението – т.е. заповедта трябва надлежно да се мотивира от работодателя. Благодаря.