Назначаване на едно лице от срочен договор по заместване на безсрочен.

Здравейте колеги!
Моля за вашите мнения по следния казус:
Имам назначен служител на срочен договор, като оснаванието на договора е до завръщане на титуляра. От 01.07.2013г. има свободна бройка за същата длъжност на която е назначен служителя  по срочния договор. До тук всичко е добре, но мога ли да сключа новия ТД на по-ниско трудово възнаграждение?

Има ли някакво законово основание, което ме задължава. Проблема е там, че моя директор е убеден, че съществува такова основание. Как да го убедя, че можем да сключим договора с по-ниско възн.?

Част сме от международен холдинг, но при нас имам чувството, че дейстават правила от времето преди 89г. С две думи правя си договора с ниското възнг., а който иска да търси законово основание. Ако все пак излезне нещо ще направя доп. спор. и готово. Ще оставя въпроса да го реши моя директор.