Два трудови договора

 Кодекс на труда : Чл. 152. Работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа.
Седмична почивка
 Чл. 153. (1) При петдневна работна седмица работникът или служителят има право на седмична почивка в размер на два последователни дни, от които единият е по начало в неделя. В тези случаи на работника или служителя се осигурява най-малко 48 часа непрекъсната седмична почивка.

В нарушение на трудовото законодателство сте , трябва на едното място да сте на 8ч , а на другото най-много на 4ч. , за да не се нарушава междудневната законоустановена почивка.

Дам, тя реално не се нарушава, самото лице няма да се оплаква че работи по 16 часа..

Чудна логика! Разбира се, че е нарушена регламентираната междудневна почивка. Как смятате, че вторият работодател, който не подозира факта, че е такъв ще удостовери трудовия Ви стаж при прекратяване на ТПО? Не е ли поискал трудовата Ви книжка, за да направи нужните вписвания при назначаването Ви? В момента той подава некоректни данни в персонален регистър заради заблудата, че сте на основен договор при него.
Забъркали сте голяма каша и е добре да я оправите възможно най - бързо.

Действието се развива сега в декември, все още няма подавани данни, най-вероятно ще има в месеца 2 или 3 дни, в които лицето ще е при двата работодателя.
Идеята беше някак си да се запазят и двете работи (тъй като има възможност), но без да се променя това че и на двете места е на 8 часа, и аз смятам че не е възможно, но исках да се допитам и да вас