Здравейте, имам трудов договор с фиксирана дата за освобождаване от работа 31.12.2013г.
но когато пускам уведомлението в графа дата освобождаване от работа вместо да напиша 01.01.2014г пиша 01.12.2013г.Уведомлениет о ми е прието,въпросът ми е трябва ли да пусна ново уведомление с код корекция,след като в уведомлението краен срок съм посочила 31.12.2013г, но датата за освобождаване е сгрешена?