Преназначаване на работник от една фирма на работодателя в друга

Освобождавате ги от едната фирма и ги назначавате в другата. Обяснете му, че по закон е длъжен да им изплати обезщетение за неизползваните отпуски, което ще впишете в заповедта и във ведомостта. За трудовата книжка, какъв Ви е проблема? Смятате им стажа и толкова. Как обаче ще ги освободите от първата фирма? Те изобщо знаят ли той какво възнамерява да прави? Най-добре би било по взаимно съгласие. В новата фирма той ще има право да ги назначи със срок на изпитване, което за тях не е добре, защото може лесничко да ги освободи.

Ужасно е с тези работодатели. Като чуят отпуска и все едно ще им вземат цялото богатство, ако се наложи да ги изплатят. Ако не искате да ощетите хората, отзад в книжката не им пишете, че са изплатени, а на заповедите нека се подпишат, но да впишат ръчно, че не са им изплатени неизползваните дни за платен годишен отпуск. И нека го напишат и на двата екземпляра /този за фирмата и този за тях/. Така един ден като се наложи да си ги търсят да имат доказателство, но трябва и да не им се вписват във ведомостите. Така няма да има ощетени, но пък вие ще си навлечете неприятности с вашия шеф!!! Труден избор - сблъсквала съм се многократно с това и обикновено аз го отнасях

Никакви отпуски не се вписват в трудовата книжка! На какво основание ще си ползват отпуските от предната фирма? Няма такова нещо! Полага им се само тази, която ще е в новата фирма.