Ние сме българска фирма, която извършва международен транспорт със собствени камиони.
Шофьорите са ни назначени на трудов договор с месечно възнаграждение 600.00 при праг за съответната професия в размер на 431,00 лева,, Осигурителния доход за месеца е 600,00 плюс прослуженото време. За времето, което се намираха в ЕС им изплащаме командировъчни, съгласно Приложение 2 от НСКСЧ.
въпроса ми е : Когато е необходимо шофьорите ни да бъдат командировани за по - вече от 30 дни в държави от ЕС, как трябва да им се формира осигурителния доход? Необходимо ли е да се спазва чл.121 ал.3 от КТ, при условия, че шофьорите не са трайно установени в дадена държава в ЕС, а те извършват релации в различни държави от ЕС? Какъв трябва да е размера на осигурителния доход - такъв какъвто е в съответните държави в ЕС или както сме практикували досега - осигуряване на прага за съответната група и плащане на командировъчни за всеки ден престой в страна от ЕС.
Подадено е а 1 в нап и се очаква приложима законодателство да е българското. Казвам предполагам защото по думите на собственика така било във фирма на негов приятел.