Прекратяване или допълнително споразумение?

Към общината стартира проект за период от 1 година като нова дейност. Работник на безсрочен ТД иска да работи по проекта. Работодателят е един и същ, но според мен трябва да се прекрати трудовият договор и да се сключи нов - има ли как с допълнително споразумение да се започне работа по проект при същия работодател?

Колеги, помагайте ? При спечелването на търг миналата година назначихме хора на срочен трудов договор за една година (до изтичане на договора)  чл. 68, ал.1, т. 2. Сега пак спечелихме търг със срок от една година и тези хора трябва да останат на работа. Как е най правилно да се постъпи да ги освободим от работа и да ги назначим отново на срочен договор или със допълнително споразумение да им се продължи договора за още една година ?

Този договор по чл.68, ал.1, т.2 е до завършване на определената работа. При тези случаи договорът се прекратява със завършване на работата. Аз лично, прекратявам стария и сключвам нов по същия член за новата работа.

Да, така е правилно!