Ваучери за храна ?

Здравейте , един управител е замислил една схема , която на мен хич не ми харесва .

Работниците му са МРЗ 340лв + клас за стаж ако има . Сега иска да дава ваучери за храна 60лв , НО те да бъдат включени в МРЗ , един вид ако има да взима чисто да кажем 280лв и той да даде 220лв в пари , а останалите 60лв да са ваучери.

Според мен това не е правилно , а трябва да стане 340лв + клас + 60лв ваучер, един вид му увеличаваме заплатата с 60лв , но във ваучери .

Отделно е записано Чл. 2. (1) Чрез ваучерите за храна работодателите предоставят на лица, работещи по трудови правоотношения и по договори за управление, наричани по-нататък "ползватели", средства за храна ОТДЕЛНО от възнаграждението им.
Като до 60 лв. са необлагаеми.

Вие как мислите по въпроса ?

Ако работниците имат право на безплатна храна по н-ба 11 и тя може да бъде предоставяна в готов за консумиране вид - е издръжка на предприятието... Прилагам указанието към наредбата за преценка по ЗОДФЛ.
Другото основание е СБКО.

Така е
Основното трудово възнаграждение не може да е под МРЗ и трябва да е в пари. (чл. 244, вр. чл. 269 от КТ)

Допълнително може ваучери за храна, може и екскурзия до Париж

Може, но трябва да има протокол от общото събрание на колектива!