Командировка до село

Имате право. Не е командировка само, ако лицата "изпълняват служебни задачи в границите на населените места, където е мястото на работата им, определено при възникване на трудовото правоотношение"

Най-обичам объркани въпроси, защото като премахнеш бъркотията от въпроса, той отговорът сам си изплува

служители и работници, които са назначени в дружество с район много населени места, когато командировката е в същите населени места..............Напри мер от София се изпращат в Благоевград, който град е в района на дружеството.

В трудовия договор пише: ".... лицето ще изпълнява длъжността в обект (цех, отдел)..." и този обект си има точен адрес, не е "в района на дружеството". Ако командировате човека в друг отдел на същото дружество, но в населено място различно от това, в което той полага труд по трудов договор, естествено, че ще го командировате.

Съг­лас­но чл. 66, ал. 1 от Ко­дек­са на тру­да мяс­то­то и ха­рак­те­рът на ра­бо­та­та се оп­ре­де­лят с тру­до­вия до­го­вор меж­ду ра­бо­то­да­те­ля и ра­бот­ни­ка или слу­жи­те­ля. По си­ла­та на ал. З към съ­щия член за мяс­то на ра­бо­та се смя­та се­да­ли­ще­то на пред­п­ри­я­ти­е­то, с ко­е­то е склю­чен тру­до­ви­ят до­го­вор, до­кол­ко­то дру­го не е уго­во­ре­но или не след­ва от ха­рак­те­ра на ра­бо­та­та.
В нашия случай е уговорено района на дружеството.
В чл.6 ал.2 от НКС определящо да не се считат командировани, е мястото на работа определено при възникване на трудовото правоотношение,