СОЛ- на ЕООД сключва ТД

Дали може да прекрати осигуряването като СОЛ не зависи от това дали има друг ТД и на колко се осигурява, а дали упражнява дейност в това ЕООД, дали този СОЛ е управителя на ЕООДто и дали ЕООДто има дейност.
Иначе прекратяването на осигуряването като  СОЛ става задължително и единствено чрез подаване на ОК-5 в НАП.

Моля помогнете  - какъв е дохода за детски на СОЛ с две ЕООД-та, който  няма договор за управление

Първо, пишете в чужда тема.

Второ, въпросът не е пълен.

1. Ако СОЛ има изпратено възнаграждение за личен труд, този доход се включва в справката за дохода за детски.

2. Ако на СОЛ са изплатени дивиденти, питайте конкретната социална служба, защото законодателството предполага противоречиво тълкувание - давам Ви линк към дискусия по въпроса:
http://www.kik-info.com/forum/index.php/topic,3578.msg62928.html#msg62928

3. Ако СОЛ не е получил нито един от доходите по горните две точки, попълвате нулев доход в справката.

Дохода, върху който СОЛът се осигурява не е доход, който би трябвало да се декларира по ЗСПД. Това е безумно изискване на лелките зад гишетата. Декларира де облагаемия доход, определен по реда на ЗДДФЛ, както и още някои доходи, изрично посочени в ЗСПД - болнични, пенсии и т.н. Осмен това доходът се декларира в месеца на изплащането му, а не според месеца, за който се отнася. В този смисъл - при Вак кога плащат на СОЛа дохода, върху който внася задължителни осигуровки?

ПП В много случаи и аз попълвам подобно удостоверение с осиг.доход. Само и само мир да има и хората да си вземат детските. Задължително обаче разделям дохода в две таблици - едната за получения доход, определен по реза на ЗСПД и ЗДДФЛ и друга за осигурителния доход. Колкото за платените дивиденти - тях посочвам /евентуално/ на отделен ред.