Основен или втори трудов договор

Здравейте, назначих служител, който има основен трудов договор като учител и в момента е в платен годишен отпуск. При нас ще бъде по заместване за 2 месеца, т.е докато му свърши отпуска в училището. За съжаление не знаех, че е имал основен трудов договор и съм му пуснала срочен трудов договор по заместване, на 8 часа. Дали може да остане така или е редно да го направя на втори труд дог на 4 часа? И ако трябва да правя корекция как ще стане това, със заличаване ли? Пфу....

значи, в крайна сметка не може да е на 8 часа, въпреки че е в отпуск при основния си работодател?

значи, в крайна сметка не може да е на 8 часа, въпреки че е в отпуск при основния си работодател?

Докато е в отпуск при основния работодател, при вас може да е на 8 часа

Аз имам леки съмнения за 8-часов работен ден по втори трудов договор по време на платен отпуск. Уж ползва отпуска да си почива ... И си представям мислено 2 декларации 1 с по 8 часа

Ораниченията не са ли да "работи" не повече от еди колко си часа?