Прекратяване на срочен договор

14.08.2014, 11:12 7564 7

14.08.2014, 11:12
Публикации: 4 / 0
Здравейте.
Бих искала малко информация относно прекратяване на срочен договор, сключен на основание чл. 68, ал.1, т.3 във връзка с чл.71, ал.2. Изпитателният срок от 6 месеца е минал, работя в компанията 1 година и 8 месеца. В договора не е посочено изрично че дължа предизвестие при напукане, само е уточнено че след изпитателния срок договорът  става срочен до завръщането на титуляра.
Може ли такъв  договор да се прекрати без предизвестие по чл. 325, или дължа такова?  И ако има предизвестие, при неспазване на неговия срок и напускане преди посочената дата в него,  каква неустойка дължа?
Благодаря.
#1 | 14.08.2014, 11:22
Публикации: 9679 / 1657
Всеки договор може да се прекрати без предизвестие  - по взаимно съгласие или на друго основание, залегнало в чл. 327 от КТ.
При срочен договор, какъвто е Вашия, предизвестието е 3 месеца, но не повече от срока на договора. Независимо, че не е записано в ТД. Важното е, че е записано в Кодекса на труда.
Ако отправите предизвестие и напуснете без да го отработите цялото или част от него, дължите на работодателя обезщетение в размер на заплатата си за неотработения срок.
#2 | 14.08.2014, 11:40
Публикации: 4 / 0
Тъй като в договора не е посочена крайна дата до която заемам позицията, а е подчертано че е валиден до завръщането на титуляра - което може да се случи всеки момент или пак титулярът въобще да не продължи трудовите си взаимоотношения с компанията - възможно ли е напускане с 30 дневно предизвестие?
#3 | 14.08.2014, 11:47
Публикации: 9679 / 1657
При срочен ТД до завръщане на титуляра не се фиксира срок. Съвсем нормално е завръщането да се случи във всеки момент. Напускането с 30-дневно предизвестие е невъзможно. Освен ако вече сте подали предизвестие, минали са само 30 дни от него и титулярът се е върнал. Тогава договорът Ви се прекратява и няма да отработвате остатъка от предизвестието, нито ще плащате обезщетение.
Само да повторя - ако се разберете за прекратяване на договора по взаимно съгласие, няма предизвестие.
#4 | 14.08.2014, 11:52
Публикации: 4 / 0
В такъв случай ако договорът се прекрати без предизвестие дължа неустойка в размер на 1 или 3 заплати?
#5 | 14.08.2014, 11:56
Публикации: 5498 / 373
В такъв случай ако договорът се прекрати без предизвестие дължа неустойка в размер на 1 или 3 заплати?

На 3 заплати
#6 | 14.08.2014, 11:58
Публикации: 9679 / 1657
Ако договора се прекрати по взаимно съгласие или на основание някоя точка на чл. 327, това става без предизвестие. Следователно такова нито се отработва нито се обезщетява.
Ако искате да напуснете на основание чл. 326, то тогава или отработвате предизвестието или плащате обезщетение за неотработената част. И престанете с този 1 месец - във Вашия случай предизвестието е з месеца.
Това е по Кодекса на труда. В самия трудов договор може да са уговорени  и други неустойки при по-ранно прекратяване на договора. Например, ако е имало някакво платено обучение в началото ...
#7 | 14.08.2014, 12:05
Публикации: 4 / 0
Благодаря за изчерпателния отговор. :)
Наблягам на този "1 месец" , защото има и случаи при които и други колеги подписали такъв договор и напускат с едномесечно предизвестие, или пак колеги които са останали на работа , без подписване на нов договор или допълнително споразумение ,въпреки че титулярът се е завърнал. 
Последни Теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група