Прекратяване на срочен договор

Здравейте.
Бих искала малко информация относно прекратяване на срочен договор, сключен на основание чл. 68, ал.1, т.3 във връзка с чл.71, ал.2. Изпитателният срок от 6 месеца е минал, работя в компанията 1 година и 8 месеца. В договора не е посочено изрично че дължа предизвестие при напукане, само е уточнено че след изпитателния срок договорът  става срочен до завръщането на титуляра.
Може ли такъв  договор да се прекрати без предизвестие по чл. 325, или дължа такова?  И ако има предизвестие, при неспазване на неговия срок и напускане преди посочената дата в него,  каква неустойка дължа?
Благодаря.

Тъй като в договора не е посочена крайна дата до която заемам позицията, а е подчертано че е валиден до завръщането на титуляра - което може да се случи всеки момент или пак титулярът въобще да не продължи трудовите си взаимоотношения с компанията - възможно ли е напускане с 30 дневно предизвестие?

В такъв случай ако договорът се прекрати без предизвестие дължа неустойка в размер на 1 или 3 заплати?

Ако договора се прекрати по взаимно съгласие или на основание някоя точка на чл. 327, това става без предизвестие. Следователно такова нито се отработва нито се обезщетява.
Ако искате да напуснете на основание чл. 326, то тогава или отработвате предизвестието или плащате обезщетение за неотработената част. И престанете с този 1 месец - във Вашия случай предизвестието е з месеца.
Това е по Кодекса на труда. В самия трудов договор може да са уговорени  и други неустойки при по-ранно прекратяване на договора. Например, ако е имало някакво платено обучение в началото ...