За да ви е "чиста работата" и да си нямате проблеми, щом инициативата излиза от работодателят, то би трябвало той да отправи писмено предложение към работника от какво на какво му предлага да го преназначи и по какви причини, работникът да се подпише, че е съгласен и тогава да направите ДС по чл. 119 от КТ.