Просто си подай уведомление сега с реалната дата на напускане.НАП не глобяват за това.Уведомленията са най - вече за Инспекцията по труда. А и има давност. При нас има случаи когато освободени служители с подадени редовни уведомления продължаватда се водят на работа и това сме го установявали при изкарване на "Удостоверение за броя на наетите лица по трудов договор"- поименна справка.Тези разминавания се получават от тяхната програма , от това когато уведомлението за напускане не е подадено едно към едно с това за назначаване- т.е.дори и една цифричка да има разлика и назначаването остава да си виси. В НАП го знаят това , така че не е нужно да се обясняваш защо го подаваш сега. Просто го подай. Наскоро подадох уведомление за назначаване от м 08,2008 г. и нямах проблеми.Въпроса е че за това време за лицето съм подавала правилно обр.1 и съм си внасяла осигуровките.