Прекратяване на ТД с майка на дете до 3г.

Предполагам имате Правилник за вътрешния трудов ред, с който работничката е запозната. Би трябвало при нарушение да съставите някакви документи. Например при неявяване на работа да й поискате писмени обяснения, или при нарушаване на работното време да й отправите писмено предупреждение. От всички документи трябва да е видно, че са й връчени. Инспекцията по труда вярва само на документи. Ако системно нарушава вътрешния трудов ред може да бъде дисциплинарно уволнена, но си подгответе много добре документацията.

В такъв случай имате два варианта:
1.Ако документите по доказване нарушаването на трудовата дисциплина ви са наред /вижте Раздел ІІІ от КТ/- наложете й първите 2 две наказания - забележка и предупреждение за уволнение и при трето нарушение - уволнявате дисциплинарно. Само обърнете внимание наказанията да не са за едно и също нарушение. Рискувате проверка от ИТ и евентуално съд. Но може и да се стресне след второто нарушение и сама да си напише молбата.
2.Чакате детето й да навърши 3 години, стискате зъби, търпите я до тогава и я съкращавате с предизвестие.

За съжаление КТ дава малко права и защита на работодателя от такива работници.

А какво е основанието на сключване на трудов договор с майката -за неопределено време ли е,или все още в срок на изпитване,ако има такъв.

Договорът е безсрочен, сключен преди повече от 6 години.