Защита при прекратяване на срочен трудов договор

11.12.2014, 11:21 4262 4
  
11.12.2014, 11:21
Публикации: 4 / 0
Здравейте.Имаме назначен служител на срочен трудов договор / чл.68,ал.1,т.1 от КТ/ до 30.06.2015 включително.Наскоро на синдикално събрание,той беше избран на длъжността „секретар на синдикалната секция”.Това е защитена длъжност,както и на председателя.Следва ли на 01.07.2015 трудовия му договор да бъде прекратен.Какво трябва да направи работодателя за не е в нарушение.Благодаря Ви предварително.
#1 | 11.12.2014, 11:41
Публикации: 416 / 18
Не мисля, че работодателя ще има проблем да го освободи на 01.07.2015 г. Нали ТД е подписан от двете страни и двете страни са наясно с този вариант на ТД.
Значи изтече ли срока лицето си отива, това е...... Не би трябвало да го защитава каквото и да било в случая, ще си изберат нов „секретар на синдикалната секция”, който е на постоянен ТД и тогава вече нека си е защитен. Поне това е моето мнение.
#2 | 11.12.2014, 14:30
Публикации: 101 / 5
Има ли подписано допълнително споразумение за новата длъжност? И някакъв нов срок?
#3 | 11.12.2014, 14:41
Публикации: 4 / 0
за длъжността секретар на синдикална секция не се изисква допълнително споразумение.това не е промяна на трудовата му длъжност.
#4 | 11.12.2014, 15:57
Публикации: 1310 / 184
...според мен няма защита.
Погледнете чл. 333 (1) т. 5 и (3) от КТ - мисля, че вашият човек не попада в тези групи, това едно, а второто е, че той е станал синдикалист при условията на вече сключен временен договор.
Но за да сте абсолютно сигурни изпратете едно официално запитване във вид на писмо до ИТ - така ще имате неоспорим отговор точно от проверяващата институция.
Успех!
  
Последни Теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група