Майчинство, Трудов договор и управител на ЕООД

Здравейте!
Имам следния казус с които не съм се сблъсквала до момента. Прочетох разни материали, но искам да си  доизясня някои неща и може би и съвет.
Служителка работи на трудов договор във фирма и сега ще става управител в ЕООД ( до сега приятеля и е бил управител на ЕООД и се осигурявал като СОЛ в/у 420лв. ЕООД е работещо, регистрирано по ДДС и ще е продължава да работи и служители в момента няма.). Във фирмата в която работи по ТД я  осигуряват в/у 580лв. След като стане управител на ЕООД иска да се осигурява като СОЛ в/у 460лв. по новите наредби.  Целта и е да вземе по високо майчинство. Въпросите са ми следните:
1. За да получава майчинство и като СОЛ  трябва да се осигурява за фонд “Общо заболяване и майчинство” поне 12 месеца или 24 месеца назад?
2. След като излезе по майчинство трябва да назначи Управител на ТД за да управлява фирмата. Тук не можах да разбера кога да назначи служител преди 410 дни или след?
3. Как се изчислява майчинството при  ТД осигуровки в/у 580лв.  и СОЛ осигуровки в/у 460лв.? И двата дохода ли се взимат?

Благодаря ти  ХХХХХ!
След като се събират и двата дохода с ОЗМ така ли се изчислява обещетението?
Взимат се 24 месеца или 18 месеца назад преди месеца в които излизате в болничен.
Общата сума на Брутна или Нетна заплата или Осигурителен доход се взима разделям на Раб. дни през тези 24 месеца и получавам средно брутно трудово възнаграждение. Което го умножаваме по 90% и се получава дневно парично обезщетение по време на майчинство. Това дневно парично обезщетение умножаваме по Раб. дни за месеца и така колко майчинство ще се получава.