Трудов договор по чл.114 от КТ

Какви осигурителни вноски се дължат за лице назначено по чл.114 от КТ/като втори ТД/, колко дни отпуск - платен и неплатен има право да ползва това лице и ако има болничен лист при основния работодател може ли при втория работодател да е в неплатен отпуск? Къде мога да проверя всичко това?

Ние сме първия работодател и сме в спор с втория Незнам с какъв код е назначен при тях.

Притеснява ме,че на въпросния служител няма да му се изплати болничен лист, който е представил при нас, защото другия работодател не желае болничен лист, а е казал, че ще го води неплатен /служителя е дълго боледуващ/.Незнам дали правилно описах всичко 

Благодаря!Просто искам служителя да не бъде ощетен.

НМЕР
чл.9
3) В случаите, при които лекуващият лекар или ЛКК са констатирали състояние на неработоспособност, но осигуреният откаже да му се издаде болничен лист, последният задължително се издава и служебно се изпраща на работодателя/осигурителя, където работи осигуреният. Ако осигуреният желае да ползва платен годишен отпуск за времето, включено в болничния лист, той подава съответната молба до работодателя/осигурителя. В този случай болничният лист се предава от работодателя/осигурителя на съответното ТП на НОИ заедно с копието от заповедта за отпуск по реда на Наредбата за изчисляване и изплащане на паричните обезщетения и помощи от държавното обществено осигуряване, приета с Постановление № 364 на Министерския съвет от 2006 г. (обн., ДВ, бр. 1 от 2007 г.; Решение № 9943 на Върховния административен съд от 2007 г. - бр. 1 от 2008 г.; изм. и доп., бр. 26 от 2008 г., бр. 13 и 67 от 2009 г.; Решение № 10068 на Върховния административен съд от 2009 г. по адм. дело № 4062 от 2009 г. - бр. 80 от 2009 г.; изм. и доп., бр. 2 от 2010 г.).

Няма не искам или искам. Има си наредби и закони. Нека работника каже на лекарите, че работи на две места и да му издадат два болнични, а работодателя нека да не ги носи. Да си поиска и входящият номер от дневника за болничните.

Трябва да назнача лице като оксиженист за един работен ден /събота - 25.04.15/ нкпд е 7212 2008 и МОД 360.00 лв  тъй като е само за един ден осигур.доход при 20 р.дни за април би трябвало да е 18.00 лв , незнам обаче по кой чл. от КТ би следвало да се назначи  по 114 - за определени дни , като договора  е  само за месец  или има възможност за срочен такъв ?  Надявам се да  ми дадете насока