Прекратяване на трудов договор след нощна смяна

07.11.2019, 17:37 2619 6
  
07.11.2019, 17:37
Публикации: 261 / 24
Здравейте,

Лице, работещо по график - дневна, нощна , два дни почива. Нощните смени са от 19-07,00 часа . Възможно ли е дасе прекрати договора, веднага след нощната смяна - примерно 05,11/06,11 е нощна смяна; На 06,11 - 07,00 свършва нощната смяна и прекратяваме договора, считано от 06,11? Т.е. 05,11 последен работен ден.

#1 | 08.11.2019, 12:00
Публикации: 1310 / 184
Той според вас работил ли е на дата 06.11.2019 от 00.00 ч. до 07.00 ч.?
Как ще му ги платите тия 7 часа?
Ще сте в нарушение, ако прекратите договора в ден, в който лицето е било на работа.
Може да направите една "врътка", която не е много препоръчителна, да запишете час на прекратяване на договора, примерно 7.30 сутринта и да му платите заработеното на дадената дата.
Но го ощетявате с осигурителен стаж.
И, ако отиде на дело, ще го спечели.
Помислете си дали са ви нужни чак такива гимнастики...
#2 | 08.11.2019, 12:17
Публикации: 261 / 24
Да, рабитил е до 7 сутринта на 06,11, но като отработено време не покрива, работните дни и за 06,11 включително. Притеснението ми е, че се получава се недостиг на часове до нормата и евентуално да прекъсвам осигуряване с 1 ден по-рано от датата на освобождаване .
Или престой е по-редно да начисля ?
#3 | 08.11.2019, 12:46
Публикации: 12229 / 2276
Така или иначе при недостиг на часове си плащате РЗ  все едно си е отработил всички часове.
#4 | 08.11.2019, 14:51
Публикации: 261 / 24
Да ,обаче програмата извежда съобщение че има недостиг на часове и когато са повече от 4 часа автоматично начислява прекъсване на стажа. Това ме обърква.

Още нещо - примерно ако периода на СИРВ свършва на 31 число, нощната смяна на 31/01 - делите ли я? До 24,00 към предния период СИРВ и от 00,00 към следващия примерно тримесечен период? Или цялата смяна към първия период?
#5 | 08.11.2019, 16:32
Публикации: 1310 / 184
Програмата, каквато и да е, подлежи на настройване.
Програмите се правят така, че те да обслужват човека, а не обратното (или по-точно така би трябвало да бъде).  :smile1:

По втория въпрос - аз - да, деля ги.
#6 | 08.11.2019, 18:26
Публикации: 261 / 24
Да, така е. Но все пак внасят лек смут, и съмнения в знанията  :blush:

И да доуточня, че объркването ми идва от това, че заплатата е начислена за целия период, дори и за деня в който програмата дава прекъсване на осигуряването. Т.е. - заплата за целия период, но дни в осигуряване - с 1 по-малко.

Благодаря Ви  :flowers: :flowers: :flowers:
  
Последни Теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група