Може ли безсрочен трудов договор да премине в договор по заместване?

Здравейте,

Интересуваме ако някой има практика или знае да сподели: възможно ли е ако служител бъде назначен на трудов договор със срок на изпитване, и след 1-2 месеца да бъде преназначен по заместване /чл. 68 ал.1.3/?
Разбира се, със съгласие на служителя.

Предварително благодаря!

Ако служителят сам си подаде заявление, че иска да промени основанието на договора, но това да е подробно записано (бих желал да се промени... и описва), може и с ДС.
Ако не променя позицята (длъжността) може да не подавате и уведомление в НАП.
По същество и двата договора нямат фиксиран срок, което означава че не се променя СРОК на договора, така че пак може да не подавате уведомление в НАП.
Единствено след това при освобождаването може да имате проблем, но е поправимо...