Ако никоя от страните не желае промени не правите съвсем нищо, продължава да си работи. Просто служителят ще си подаде документите в НОИ, евентуално може да потрябва да му издадете УП2 и/или УП3. Ако работи при вас след 1997 г. и в персоналния регистър (регистъра на осигурените лица) всичко е наред може да декларира, че желае да се ползват данните от там и УП-та не са нужни. Може да си вземе ПИК от НОИ и да проверите заедно и прецените.
Обезщетения (за неползван отпуск; брой заплати при пенсиониране, неспазено предизвестие и други, ако има) се дължи при прекратяване на ТД някога в бъдещето.