В чл. 176, ал 2 са посачени два случая, в които работодателя е длъжен да осигури ползването на отпуска през следващата календарна година, но не по късно от 6м., считано от края на календарната година, за която се полага.
Единият случай е, когато отпускът е отложен.
Вторият случай е, когато отпускът е не е ползван до края на календарната година , за която се отнася.
Колеги, моля за помощ в разяснението на 2-те хипотези.
Конкретно в нормативни документи, как се процедира / За 2-рия случай, по конкретно /. Имаме конкретно случай в които ПГО не е ползван, а с днешна дата работодателе иска да отправи " ПОКАНА" към всички и съответно те на свой ред да използват ПГО за годината.
Предварително благодаря за отговорите и споделените практики.