Прекратяване на срочен договор

10.10.2013, 08:39 11537 10

10.10.2013, 08:39
Публикации: 12 / 1
Здравейте, според Вас как трябва да се прекрати срочен трудов договор. Трябва ли да се спази предизвестие от 30 дни.
#1 | 10.10.2013, 08:49
Публикации: 12206 / 2267
Да, трябва да се спази предвиденото в трудовия договор предизвестие , а то според членът и точката , по които е сключен може да е 30 дни или 3 месеца. Ако договорът е за завършване на определена работа или за заместване на отсъстващ работник се прекратява със завършване на работата или връщането на замествания работник на работа . Преди настъпване на тези обстоятелства освобождаването изисква  предизвестие, колкото е предвидено в договора.
#2 | 10.10.2013, 08:54
Публикации: 1204 / 120
Предизвестието се дължи, но може и да не се отработи, ако дължащата го страна обезщети другата с брутна работна заплата за целият дължим период.
#3 | 10.10.2013, 09:09
Публикации: 1166 / 86
Малко повечко инфо за какъв точно срочен договор става въпрос. По кой член е назначен служителят?
#4 | 10.10.2013, 09:11
Публикации: 12 / 1
по чл.68/1/т.1 и чл.70/1/ и /2/
#5 | 10.10.2013, 09:20
Публикации: 1166 / 86
Съгласно чл.325, ал.1, т.3 от КТ срочният трудовият договор /чл. 68, ал.1, т.1/се прекратява без предизвестие с изтичането на уговорения срок. Щом има срок на изпитване и той все още не е изтекъл, договорът се прекратява също без предизвестие от страната, в чиято полза е уговорен този срок. Ако няма такъв, то и двете страни могат да го прекратят по всяко време, но в рамките само на срокът на изпитване.
#6 | 25.10.2013, 10:41
Публикации: 155 / 4
Здравейте! Имаме лице назначено по чл.68 ал.1 т.1 от бюро по труда по мярка но лицето не става за тази работа ,това го разбираме след една седмица .Може ли да го освободим по чл.328 ал.1 т.5 ?
#7 | 25.10.2013, 10:57
Публикации: 101 / 20
 :hi:
Да може
#8 | 25.10.2013, 11:58
Публикации: 1 / 0
Може и да не можеш .Виж си условията ,а и по чл.328 трябва да имаш предизвестие 30 дни
#9 | 25.10.2013, 13:05
Публикации: 3326 / 256
Може и да не можеш .Виж си условията ,а и по чл.328 трябва да имаш предизвестие 30 дни


Не се знае дали ще е 30 дни. При срочните договори предизвестието е 3 месеца.
#10 | 04.01.2017, 09:27
Публикации: 289 / 9
Здравейте! Честита нова година на всички!
 Когато в срочен трудов договор е посочено, че е до 05,01.2017 година, то трябва да го освободя считано от 05.01.2017 год. (последен работен ден - 04.01.2017), нали така?
Последни Теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група