Здравейте,
работник назначен на два ТД в една фирма
след отправено писмено предизвестие към работник за прекратяване на ТД по чл.328, ал.1, т.2 /закриване на обект/ от 01.04.2017, по първият ТД същият представя заявление за придобито право на пенсия/не упражнено, документи в НОИ ще входира през април/.
Обезщетенията, които ще му начисля са: чл.224, ако и доколкото му се дължи такова; чл.221, ал.1 и чл.222, ал.3 /6 заплати/, т.к. има повече от 10г стаж.
По вторият ТД ще бъде освободен по чл.334 от КТ и ще му начисля обезщетения по чл.224 и чл.222, ал.3 отново за 6 заплати
Въпросите ми са:
И в двете заповеди включвам обезщетение по чл.222 ал. 3 в размер на 6 заплати, въпреки че вторият ТД е от 2011? Служителят повече от 10 години работи само при нас, макар и вторият договор да е за доста по-малък период
Дължа ли му обезщетение по чл.222, ал.1 ако не започне работа, в рамките на месец април и си го поиска, а през месец май излезе пенсионното решение на НОИ с дата 28.03.2017/според представените от него данни, това е датата на придобиване на пенсия/?
Още един въпрос, въпреки отправено предизвестие от наша страна, след като служителя представя документи, че придобива право на пенсия по време на предизвестието, мога ли да го освободя по чл.328, ал.1, т.10?