Прекратяване на ТД по време на болничен

Здравейте, имам назначен служител по чл.70 /във в/ка с чл.67/ в полза на работодателя в предприятие , което ще преустанови дейност на 01.11.  Лицето е в болничен вече 4м и се очаква да е още поне няколко.....   Мога ли да му спра договора по чл.71 , без проблеми за работодателя?   Как се връчва заповедтта за освобиждаване в този случай? Колко време след датата на прекратяване ще продължа да представям болничните на лицето в НОИ?   
Благодаря.
До момента лицето има 5м.... и дни...т.е няма все още 6м и мога да се възползвам от 71

По-добре е да изчакате да изтече болничния.
Дните в болничен не се броят като отработени при пресмятане на изпитателния срок.

Здравейте, аз съм студент и работя в една болница от няколко г. Заплатите от 2месеца са обидни , въпреки огромните доходи и печалба за болницата. Решението на моите колеги е след празниците да се организира групов болничен на голяма част от персонала. Много съм притеснена от този факт. Никога не съм искала болничен и не знам какви ще са последствията за всички служители? Попринцип персонал не достига от много време .. може би няма да ни уволнят? Аз съм на държавен изпит точно по това време и хич не искам да ме викат извънредно. Както е така организирано дали могат да направят проверка на тези болнични. Въпросът ми е -дали е рисковано да отида за болничен и при такъв тип стачка ... Какво може да се очаква? Дисциплинарни наказания?

Голяма е вероятността работодателят да оспори тези масови болнични и да бъдат отменени, а от там и всички рискове и последствия, предвид описаното. Доста детска работа.

Ще навредят и на лекарите, които им се вържат за тази история.