Питане относно прекратяване на договор по взаимно съгласие.

Не прекратявайте договора след издаването на болничните.

Най-лекия и гладък начин да си получавате майчинството за целия период е да ви назначат във фирмата на някой близък(ако не може да ви назначат в тази), откъдето да го получавате...

Кодекс за социалното осигуряване:
Обезщетение при бременност и раждане при прекратяване на осигуряването
Чл. 52. (Изм. - ДВ, бр. 109 от 2008 г., в сила от 1.01.2009 г.) При прекратяване на
осигуряването за общо заболяване и майчинство през време на получаване на обезщетение за бременност и раждане на осигуреното лице се изплаща парично обезщетение до изтичане на срока на обезщетението за бременност и раждане по чл. 50.

Срокове за изплащане на паричното обезщетение при бременност и раждане
Чл. 50. (1) (Доп. - ДВ, бр. 1 от 2002 г., изм., бр. 68 от 2006 г., в сила от 1.01.2007 г., бр. 105 от 40 2006 г., бр. 109 от 2008 г., в сила от 1.01.2009 г.) Осигурената за общо заболяване и майчинство майка има право на парично обезщетение при бременност и раждане за срок 410 календарни дни, от които 45 дни преди раждането.

Ще Ви се плаща от НОИ до 410-тия календарен ден.

А как ще получава обезщетение за втората година при това прекратяване?

А как ще получава обезщетение за втората година при това прекратяване?

Ами няма да получава по този ред след това. За да има право на такова за двете години, лицето трябва да е осигурено.

Здравейте!
Прекратява се договор по взаимно съгласие на работник, който работи при сумарно изчисляване на работното време. Периодът на засичане е Януари-Юни, но днес ми се обади управителя да каже за освобождаването. И сега въпросът ми е -  как се процедира при засичането на часовете на този работник, ако е с отработени повече или по-малко часове до момента? Има нещо специфично при самото освобождаване?
Благодаря!

Има. Дори бяха прецизирани някои текстове в Наредбата за работното време, почивките и отпуските, касаещи тези моменти. Може да хвърлите едно око:
https://www.kik-info.com/forum/index.php/topic,20571.msg123364/topicseen.html#new

Благодаря за отговора! Прочетох го, но нещо не мога да разбера следното:
"Чл. 9б.
(2) Когато работник или служител през целия или през част от периода, за който е установено сумирано изчисляване на работното време, е ползвал отпуск, нормата за продължителност на работното му време се преизчислява, като от броя на работните дни по календар се изваждат съответните дни отпуск, разрешени в работни дни по календар, както и съответната част от отпуските, разрешени в календарни дни, съвпадащи с работните дни по календар."
Ако лицето е в посочения график Януари-Юни, нормата е 984 часа. До Април включително по норма има 648 часа, а по график 647 часа. През целия месец Май е в платен отпуск, а и още два дни от Юни. И е освободен от 03.06.2017 година.
Как да преизчисля нормата му за Май и Юни? Може ли малко разяснение?
Много ще съм благодарен!