Уведомления за настоящите трудови договори, сключени преди 01. 04.2017

05.05.2017, 14:29 10097 18

05.05.2017, 14:29
Публикации: 33 / 0
Във връзка с промените в Уведомлението по чл.62 ал.5 КТ някой може ли да ме посъветва как е по добре да напра.
1. Нови допълнителни споразумения с ЕКАТТЕ
2. Или уведомявам само НАП
#1 | 05.05.2017, 14:33
Публикации: 132 / 13
Само уведомявате НАП.
#2 | 05.05.2017, 14:43
Публикации: 4604 / 786
И аз съм за т. 2, така и направих, понеже нищо не споразумяваме с работниците.
#3 | 05.05.2017, 14:55
Публикации: 3159 / 427
То нищо не се променя, какво искате да се споразумявате?
#4 | 05.05.2017, 14:59
Публикации: 50 / 2
И аз съм за т. 2, така и направих, понеже нищо не споразумяваме с работниците.
Уведомяването с програмата на НАП ли правите? Със софтуериста на програмата за заплати, нещо не можем да се споразумеем по този въпрос. Програмата работи само на база ДС. :blink:
#5 | 05.05.2017, 15:11
Публикации: 4604 / 786
Е, за целите на програмата и генерирането на файла може да създадете ДС, но не мисля, че има нужда от реално подписване. Аз също за да направя някакви промени в заплати, напускане и т.н. правя документи в програмата, но не ги ползвам за реално подписване (имаме си други бланки).
#6 | 05.05.2017, 15:19
Публикации: 50 / 2
Е, за целите на програмата и генерирането на файла може да създадете ДС, но не мисля, че има нужда от реално подписване. Аз също за да направя някакви промени в заплати, напускане и т.н. правя документи в програмата, но не ги ползвам за реално подписване (имаме си други бланки).
Да, ясно. Проблемът е обаче в номерацията на ДС. А тя вече фигурира, за да се следят промените по досието на лицето. Изобщо отново недоизмислена работа на МТСГ. Техническите проблеми не ги интересуват и оценките на въздействието са смешки.
#7 | 12.06.2017, 14:38
Публикации: 3 / 0
Здравейте, искам да попитам дали е необходимо да се печатат и подписват ДС от всички работници при регистрацията на кода по ЕКАТТЕ или може да се подаде само уведомление в НАП.
#8 | 12.06.2017, 14:39
Публикации: 12229 / 2276
да се подаде само уведомление в НАП.

 :good:
#9 | 12.06.2017, 16:32
Публикации: 3 / 0
Благодаря ви, къде мога да прочета повече за това
#10 | 12.06.2017, 16:41
Публикации: 1188 / 228
Ами... никъде по един категоричен начин.  :wink1:
#11 | 12.06.2017, 16:55
Публикации: 25 / 1
Ако е подадено уведомление през 2006г с код 07, как подавате сега с ЕКАТТЕ?
#12 | 12.06.2017, 17:08
Публикации: 12229 / 2276
Ако е подадено уведомление през 2006г с код 07, как подавате сега с ЕКАТТЕ?

Ако договорът е безсрочен подайте с 01 и едновременно с деклариране на кода по ЕКАТТЕ променете и основанието на договора в НАП.
#13 | 12.06.2017, 17:26
Публикации: 25 / 1
Дали ще го приеме системата на НАП по този начин?
#14 | 12.06.2017, 17:31
Публикации: 12229 / 2276
Дали ще го приеме системата на НАП по този начин?

Да, защото код 2 в уведомлението освен за ЕКАТТЕ е и за промени в трудовия договор. Всъщност промяната е само формална - вече няма код 07.
#15 | 13.06.2017, 09:50
Публикации: 580 / 9
В това уведомление, трябва ли да се посочва и срок на договора за срочните договори или той ще си остане автоматично, или да подам едно и да пробвам?
#16 | 13.06.2017, 11:57
Публикации: 25 / 1
Да, защото код 2 в уведомлението освен за ЕКАТТЕ е и за промени в трудовия договор. Всъщност промяната е само формална - вече няма код 07.
Нали основанието на трудовия договор не може да се променя с допълнително споразумение, или има промяна?
#17 | 13.06.2017, 13:16
Публикации: 4604 / 786
Нали основанието на трудовия договор не може да се променя с допълнително споразумение, или има промяна?

Кое основание - срочен-безсрочен ли? Защо да не може?!?
#18 | 13.06.2017, 13:39
Публикации: 132 / 13
Кое основание - срочен-безсрочен ли? Защо да не може?!?

Чл. 3. (1) (Предишен текст на чл. 3, доп. - ДВ, бр. 1 от 2006 г., в сила от 01.01.2006 г.) Уведомлението съгласно приложение № 1 се изпраща:
1. в тридневен срок от:
б) изменение на трудовия договор, с което се променя длъжността и/или срокът на договора;

Нямаш промяна на основанието на договора, т.е. не се подава уведомление. И мисля, че е така защото системата свързва допълнителните споразумения към основанието на договора. Т.е. ако имаш два трудови договора при един работодател, системата разпознава, по кой договор подаваш ДС, като го свърза с основанието  на съответния договор.
Последни Теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група