На мен също не ми харесва неплатен отпуск само след два работни дни, но работодателите трудно разбират нас , счетоводителите,че е редно да "облечем " в законно основание техните решения. Работникът беше нает за работа на строителен обект, за който сключването на договор се забави и в последствие се провали. Знам, че служителят има право на брутното си трудово възнаграждение за времето на престой, не по негова вина /чл.267. ал.1/ , но той няма претенция за това. Благодаря за отговорите ви!