Благодаря за отговорите. Наясно сме, че срока се удължава с ползвани отпуски . Работодателя не желае да освободи служителя, още повече и бъдеща майка. Проблема е ,че служителя не се справя с приетата длъжност, която е ръководна и много отговорна, Служителя не уведомява за бременността си при приемане да премине на новата длъжност за да е наясно работодателя, че пак ще бъде изправен да търси отговорен ръководител след месеци. Не може да се знае, дали служителя изобщо ще се върне на работа до излизането си в отпуск по бременност и майчинство ,което е след два месеца. За мен единственото решение е да се проведе разговор със служителя и да се направи това, което е добро и за двете страни.