СОЛ, ГД и Таблица 1 и 2

Длъжен е да декларира, че е СОЛ.
Отразява ГД в таблиците към ГДД.
Разпределя за всички месеци, през които е СОЛ.
Дали ще внесе повече или по-малко - божа работа

Като собственик и управител на ЕООД трудно може да спира и почва самоосигуряването си, както и да е на ТД за по-малко часове. ГД (поне за сега)са основния доход на лицето.  Четох толкова противоречиви неща по въпроса за осигуряването (особено за ЕООД), което вместо да ми помогне, повече ме обърка. Важното е да се намери адекватно решение, което да не спира инициативността на хората и затова, моля за малко подкрепа и помощ!!! Защото така годишното довнасяне е наистина много повече, отколкото без самоосигуряването точно като собственик и управител. Например,може ли друго лице да е управител без възнаграждение и без осигуровки за управител, а да се назначи (и в кой момент и от кой) по ТД на друга длъжност.
Предварително благодаря!

Задавате много въпроси, на които не може да Ви се отговори накратко. Вашият счетоводител би трябвало да е запознат с повече подробности и би Ви дал конкретен отговор или би изяснил възможните варианти.

Като начало:
"Например,може ли друго лице да е управител без възнаграждение и без осигуровки за управител" - това не е добра идея. Особено ако управителят е друго /трето/ лице. Имайте предвид, че осигуровките на управителя ако не са на по-висок праг /обикновено е по-висок/, то винаги са в по-висок процент.

Ако СОЛът се самоосигурява върху минимума /560 за 2019/ и не получава доход за личния труд /напълно възможно/, то за 12 месеца ще е внесъл осигуровки върху 6720 лв. Да предположим, че в рамките на годината има няколко ГД за 6500 лв общо, то при годишното изравняване няма да има осигуроки за довнасяне. Още повече, че ако ГД е с друга фирма, в която лицето не есъдружник, то ще има право и на НПР.
От друга страна - щом ГД е основния доход, защо не спре самоосигуряването като собственик на ЕООДто, което явно не работи и да го осигуряват само по ГД?