Неспазване на картов достъп / глоби

Чл. 272. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Без съгласието на работника или служителя не могат да се правят удръжки от трудовото му възнаграждение освен за:

1. получени аванси;

2. надвзети суми вследствие на технически грешки;

3. данъци, които по специални закони могат да се удържат от трудовото възнаграждение;

4. (нова - ДВ, бр. 28 от 1996 г., в сила от 01.03.1996 г.) осигурителни вноски, които са за сметка на работника или служителя, осигурен за всички осигурителни случаи;

5. (предишна т. 4 - ДВ, бр. 28 от 1996 г.) запори, наложени по съответния ред;

6. (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., предишна т. 5 - ДВ, бр. 28 от 1996 г.) удръжки в случая по чл. 210, ал. 4.

(2) Общият размер на месечните удръжки по предходната алинея не може да надвишава размера, установен с Гражданския процесуален кодекс.

Мисля, че по отношение на удръжка за глоба текстът е напълно ясен. Въпросът Ви за административните наказания е много изчерпателно разгледан в КТ / както и за удръжката за глоби / - само трябва да го прочетете. Ориентировъчно - Раздел III ,чл.186 и нататък от КТ.

Изискванията, свързани с достъп до работното място, отчитане на работното време и евентуални санкции за неизпълнението им можете да си ги оформите в ПВТР, с който сте длъжни да запознаете всички работещи и новопостъпващи, за да няма после "не знаех, не чух и не разбрах".

Направете анекс към ПВТР и включете изискването за картите.
Ако нямате текст, регламентиращ начина на информиране на служителите, включете си и такъв. В много фирми мейлите са основен начин за подаване на актуална информация и това се приема за нормално.
Предполагам в ТД имате текст, който да потвърждава, че лицето е запознато с всички вътрешни правилници и указания на фирмата.
Тогава ще можете да им търсите отговорност по чл. 187 (1) т. 10, примерно.