Здравейте, понеже имам служител, на който жената е бременна и се очаква през м.Май да роди. Жената до колкото знам не работи и се е записала в бюрото по труда. Жената има две деца и със нашия служител живеят на семейни начела от 1 година. Въпросът ми е, понеже за първи път имам подобен казус, какви права има бащата в този случай. В чл.163, ал.8 от КТ прочетох единствено, че има право на 15 дни платен оптуск, като се заплаща 90% от дневното брутно възнаграждение,15 работни или календарни са дните? След като жената на въпросния служител не работи в момента и е записана в бюрото по труда, полага ли и се майчинство, понеже тук отиваме към чл.163. ал.10?