Ами дефинирайте в ТД начина на отчитане на работното време, напр., че ще е на гъвкаво РВ по утвърден график, който ще се прави предварително и за какъв период (седмица, месец) и че (в зависимост от характера на работата) си запазвате правото да го променяте, съобразявайки се с възможностите на лицето.
И още в какъв предварителен диапазон от време и по какъв начин ще съобщавате за настъпилите промени.
Преценете си конкретно за вас във връзка със спецификата на работа.
Имала съм такъв случай, ставаше дума за профилактика на съоръжения и отстраняване на възникнали аварии. ИТ видя договора и нямаше забележки.