Преминаваме от 8 часов на 4 часов работен ден

   Ако МОД  за длъжността при 8 часов работен ден е 564 лв . то при 4 часов ще бъде 282 лв.. В този случаи лицето ще бъде осигурявано на 510,27 лв.

Здравейте! Какво бихте направили при преминаване на дадено лице от 8-часов основен трудов договор към 4-часов допълнителен договор? Възнаграждението се запазва същото.

Основния работодател става втори.

 Досега лицето беше при нас на 8 часов трудов договор. Сега той сключва 8-часов договор с друг работодател, а при нас остава на 4-часов договор със същата заплата.

Според мен Вие си оставате основен работодател, но лицето при Вас е на 4 часа. А при другият работодател е на втори договор, на 8 часа.

Както Вие го обяснявате, ще трябва да прекратите ТД при вас, да назначат лицето на другото място, слез това вие пускате допълнителен договор на 4 часа

Според мен Вие си оставате основен работодател, но лицето при Вас е на 4 часа. А при другият работодател е на втори договор, на 8 часа.

Както Вие го обяснявате, ще трябва да прекратите ТД при вас, да назначат лицето на другото място, слез това вие пускате допълнителен договор на 4 часа

Здравейте!

Във връзка с тази публикация, основният работодател, който намалява трудовия договор на 4-ри часа, в нашия случай по молба на работника, длъжен ли е да намали и възнаграждението или може да го запази в същия размер?

Благодаря

Добре, благодаря!
 

Обикновено в началния ТД възнаграждението се определя за съответното работно време (обикновено 8 часа), и ако не се определи писмено ще има неясноти колко е заплатата при 4 часа.

Малко опит да споделя за bobo.
Имала съм такъв случай, преминаване от 8 ч. на 4 ч. с устна уговорка за пропорционално намаляване на възнаграждението. То хубаво, ама той след това се скара с шефа и си поиска първоначалното възнаграждение.
Обсъдихме го с юристите и те изразиха горе-долу мнението на Pupeshche, че щом не сме го вписали намаляването в ДС нямаме основание да намаляваме.
Дадохме високото възнаграждение и след това те с шефа си "размениха шапките", с други думи след някое време го освободихме.

От тогава във всяко ДС подробно пиша точно какво се променя, ако са няколко неща ги пиша на няколко реда по метода на:
в частта на... (например "длъжност") от.... на....
И така за всяка промяна, че да ми е мирна главата.