Определяне на изпитателен срок при почасов трудов договор

Извинявам се, ако въпросът ми звучи глупаво, но започнах да се чудя как се определя кога свършва изпитателният срок при трудов договор на 2 часа дневно.
След 6 календарни месеца след датата на започване на работа по такъв договор или след "навъртането" на 6 месеца трудов стаж по КТ? Въпросът с болнични и отпуски в случая не стои.

Съгласна с bobo и в добавка, въпросът с болнични и отпуски си стои по стандартния начин.
Ако е първи ТД придобива право на отпуска и болнични според изискванията за трудов и осигурителен стаж на КТ и другите нормативни актове.
Ако не е, пресмятате през времето в което е работил/а колко трудов стаж има и на колко дни отпуска има право. Съвсем грубо казано, ако месецът е 20 р.д. х 2 ч. = 40 ч. х 6 м. = 240 ч. или 1 м. и половина, т.е. при 20 дни п.г.о. ще има право на 2 дни.
Подобно е и за болничните.