Това е юридическа работа и може да не съм прав, но ако с входирането от страна на работника има и някакви доказателства за решението, или може да видите решението в интернет - защо ви е да упорствате и да се главоболите? Още повече, ако в закона пише това, което казвате.
Може би се гледа входирането, защото работникът може да входира, може и да се е отказал да се връща на работа. Това, че фирмата е получила съобщение от съда не означава, че работникът се връща автоматично... не знам де, просто си мисля на глас
