Отпуск по време на извънредно положение

Много актуален въпрос, аз също размишлявам по темата.
Лично моето мнение е, че не е уместно изпълзването на чл.173 ал.4, особено когато се освобождават част от заетите в организацията и те нямат общ функционален признак.
Ще се радвам да се включат и други.

Ще работят ли от вкъщи?

Пишат в медиите, че хората са в неплатен отпуск, но на какво правно основание ?

Правното основание може да е единствено сред съществуващите в Кодекса на труда. Настоящата ситуация само показва, че последният има нужда от спешно "ремонтиране", за да е в състояние да даде адекватни "правни основания" в ново време.

Вероятно ще има някакви Указания по въпроса. И не само КТ ще е важен, но и КСО ще трябва да се произнесе / евентуално / за времето на неплатен отпуск, зачетено за трудов стаж, ако тръгне да става повече от 30 работни дни в тази ситуация.
Да премине първо всичко и да сме всички живи и здрави !

чл.73а да се чете чл.173а

Като недомислено. Чакаме петък

 

Колеги, а как тълкувате предложените нови членове  за обезщетенията по време на извънредно положение на страница 9 - чл.218а и 267а?

Недомислие!