Здравейте,
На какво основание се сключва договор с непълнолетно лице, може ли да е на основание чл. 67 или 68, във връзка с чл. 70 и във връзка с чл. 302, 303 или 304? Знам, че трябва разрешение от инспекция по труда и съгласие на родителите, както и много други документи, но това, което се чудех са основанията за сключване. Прочетох също, че работната седмица е не повече от 35 часа за навършилите 16 години, а също така попаднах и на още една наредба, според която на 14-15 годишни работното време е не повече от 4 часа? Така ли е?
А ако работодателят иска да сключи договор за ученичество на основание чл. 230 може ли пак с непълнолетно лице или отново трябва да се иска разрешение от ИТ?
И последно с непълнолетно лице може ли да се сключи граждански договор?
Предварително благодаря.