Това си е чисто нарушение. Нямате право да пускате човек да работи без уведомление. Вие трябва да му го връчите, той да го подпише, да му дадете екземпляр и чак тогава се допуска на работа.
Това, колко дена е разликата между подписването на договора и кога е постъпил на работа не е проблем, няма ограничение колко е разликата в дните, но реалните проблеми са:
1. Имате три дена срок за обявяване от подписването на договора
2. Ако ви се върне грешно уведомление, пак имате срок за поправянето му, не помня колко, вероятно 3.
Рисковано е да отивате в Инспекцията за "предписание". В нашата инспекция директно глобяват.
Според мен решението е нов договор, наново документите и ново уведомление. И човекът постъпва с две седмици по-късно.
А относно старото, вероятността някой да разпитва е минимална. Човекът се е колебал, отказал се е в рамките на срока за корекция, нещо го е възпрепятствало да се яви на работа и после сте направили нов договор. Нямало е смисъл от корекция на старото уведомление. Но никой няма да се интересува.