Допълнителни споразумения

Здравейте, на 01.09 подадох ЕТЗ на 5 човека за вдигане на заплата, но погрешка вместо с код 19 съм ги подала с код 21 . Вече е минал срока за корекция и не знам ако ги оставя така дали е голям проблем.

Да,наред е всичко останало ,новите заплати датата от която влизат в сила е правилна ,единствено в т.12 на ЕТЗ не е код 19 ,а код 21 .

Благодаря ,няма да се тревожа ,нямам много опит и исках да се посъветвам !Хубав ден пожелавам!

Намам представа как сте го назначили, но срокът на изпитване не прави договора срочен.
Чл.70 не е основание за сключване на ТД, пък и в ЕТЗ няма код за "срок на изпитване"

Назначен е по чл.68 ал.1 т.1

Този ТД може да стане безсрочен само по чл.69, ал.1. при съответните условия. И това няма нищо общо със изтичането на срока на изпитване. Днес няма как да знаете дали изпитателния срок ще изтече на посочената дата, нито дали работникът ще продължи да идва на работата, нито пък дали работодателят ще е съгласен.
Иначе: за преобразуването на срочния договор по чл.68/1/1 в безсрочен по чл.69/1 не се подава ЕТЗ. Освен ако не сключите ДС за промяна основанието на договора (за което не виждам код в ЕТЗ) или ако прекратите срочния ТД и подпишете нов по чл.67/1/1