Аз бих използвал датата на телк решението като старт за изчисляване на пропорционалното количество ПО за съответната година. Презюмцията е че не би трябвало да може да се скрие наличието на ТЕЛК, но практиката често оборва това.
Също така е препоръчително, но не задължително, да подпишете допълнително споразумение за допълнителният отпуск заради ТЕЛК решението (поне от ИТ са ми искали това нещо, дори и предписание имаше)