Различен % прослужено време в рамките на една фирма

Здравейте,
интересно ми стана какво би наложило това решение за различен процент ? Не съм срещала някакво ограничение в този смисъл, но признавам, че не ми се вижда много редно освен, ако има наистина основателна причина за това.

Здравейте,
Мислите ли, че е  допустимо в рамките на една фирма да има работници с различен % за прослужено време.
Примерно  някои на 0,6% , а други на 1%.

Да, допустимо е. При нас са точно същите проценти. Такива са минималноустановените различия по КТД. Не виждам защо работодателя да вдига на тези на 0,6%, само заради другите.