Здравейте!
Шефът се е споразумял със служител да премине от една длъжност на друга такава. Само че така старата длъжност на служителя се освобождава и са се разбрали докато приключат конкурсните процедури и назначаването на нов човек (грубо около 3 месеца), служителят да си изпълнява и досегашните задължения, за което ще получава допълнително още 50% от настоящата си заплата. Иска да сключим допълнително споразумение за преназначаването на новата длъжност и споразумение по чл. 259 КТ - за временно съвместяване на двете длъжности. Само че споразумение по чл. 259 от КТ доколкото знам не може да има при свободна длъжност, а само за заместване на временно отсъстващ служител.
Аз предлагам следното:
1. ДС за промяна на длъжността на служителя - на 40 часа седмично, съответно молба от служителя за заемане на новата длъжност, длъжностна характеристика и регистрация на ДС в НАП;
2. Трудов договор по чл. 110 от КТ, във връзка с чл. 68, ал. 1, т. 4 от КТ - 20 часа седмично, съответно молба от служителя да заеме тази длъжност и съгласие да работи повече от 48 часа седмично - във вр. с чл. 113, ал. 2 от КТ. Регистрация на трудовия договор в НАП.
3. Водене на специална книга по чл. 113, ал. 7 от КТ - такава не съм виждал досега, някой знае ли какъв е образеца?
Общо взето това измислих. Моля за съвет дали разсъжденията ми са правилни или има друг - по-лесен начин, за който не се сещам...Благодаря предварително!