Здравейте, служител е с прекратен ТД във фирмата и му бе изплатено 3 дни за неползван отпуск, от март 01.03.2022 до 31.032022 е на нов срочен ТД и сега при прекрартяване се дължи отново обезщетени за 1 месец в размер на 2 дни , като базата е предходния месец февруари където има вече изплатено обезщетение по чл.224
Въпроса е сега при изчисляване обезщетението по чл.224 за март следва ли да вземе и сумата на обезщетението по чл.224 за прекратения ТД от февруари?
Благодаря