Тр.договор по чл. 111 от КТ

Благодаря на всички колеги включили се в казуса !
Ще дам по точни разяснения. лицето има сключен тр. договор  от 08.01.2018г. на осн. чл. 68 ал.1 т.1 от КТ за длъжност личен асистент  на 4 ч. работен ден,който договор е първи и се явява основен за лицето. Има индивидуален график за работното време за
4 часа , като тези 4 часа трябва да бъдат отработени в рамките от 8.00 ч. до 18.00 ч.
При нас лицето кандидатства за позиция на 8 ч. работен ден и този договор при нас ще бъде договор по чл. 111 от КТ , защото вече има основен на 4 ч. Питането ми беше , как да изговя графика за  работно време при нас за работа на 8.00 ч. Надявам се ,че ме разбрахте ! Благодаря предварително!

Горният пост да се чете "майка на деца с увреждания". 
За повече подробности може да погледнете 3. 7. Дневник на потребителя  на пълен текст от МЕТОДИКА ЗА ПРЕДОСТАВЯНЕ НА СОЦИАЛНАТА УСЛУГА В ОБЩНОСТТА „ЛИЧЕН АСИСТЕНТ” от линка.
http://www.asp.government.bg/metodiki-i-metodiceski-ukazania

Лицето да си даде конкретен график при основния работодател и на тази база ще сключите ДС с него за отработването на тези 8 ч.

Лошото е, че ако не е наясно, трябва поне от предходния ден да Ви посочва за следващия, иначе няма как да се случат нещата.
Освен това, няма как да е на 8 ч. при вас, защото през тези 8 ч. ще има поне 30 минутит почивка, което означава 4+8,5= 12,5 което е повече от 12


О

Съгласно чл. 113, ал. 1 – 6 от КТ, максималната продължителност на работното време по трудов договор за допълнителен труд заедно с продължителността на работното време по основното трудово правоотношение при подневно изчисляване не може да бъде повече от 40 часа седмично – за ненавършилите 18-годишна възраст работници и служители, и 48 часа седмично – за другите работници и служители.
При предоставено писмено съгласие работниците и служителите, навършили пълнолетие, могат да работят и повече от 48 часа. Това съгласие следва да бъде дадено изрично, като не може да бъде изведено по тълкувателен път от самото подписване на трудовия договор. Работникът или служителят по чл.110 от КТ дава писменото си съгласие за работа повече от 48 часа седмично на работодателя, при когото работи. Работникът или служителят по чл.111 от КТ дава писменото си съгласие на работодателя по допълнителния трудов договор.
Съгласно посоченото в чл.113 ал.5 от Кодекса на труда то се отнася за период, не по-дълъг от четири месеца, след изтичането на които то може да бъде дадено за нови четири месеца.

Честно, не го разбирам това. Хем не трябва да се работи повече от 12 часа за да се спази междудневната почивка, хем с един подпис от работника че е съгласен да работи допълнително се разрешава... И това че може да работи повече от 48 часа уж важи само за 4 месеца, пък после може да се продължи още ако пак подпише заявление....

Здравейте,
Ако основния (чл.67 от КТ) и допълнителния договор (чл.111 от КТ) са по 4 часа всеки (за една и съща длъжност, но в две различни фирми), допълнително възнаграждение за професионален стаж и опит и по двата договора ли се плаща след допълването им във времето до 8 часа?
Или всеки работодател си начислява клас един вид на всяка календарна година, въпреки че не е на 8 часа служителят при него?
Т.е., ако сега се назначи служител и основната и брутна заплата е 1000 лв. и на двете места, с право на клас за всяка година 0,6%, кога ще стане брутната 1006 лв.?
Благодаря!

(8) Допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време - по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време.
чл.12 от НСОРЗ