Тр.договор по чл. 111 от КТ

Изглежда трябва да уговорите работното време за всеки един ден, съобразено с работното време като асистент... но дали ще стане... трудно.

Господин Генсузов, нямах търпението да изчета подробно всичко написано по-горе и за това се извинявам, ако нещо не съм разбрала или съм разбрала лошо.
1. Никъде  е указано, че основен е договора с по-голяма продължителност. Основен е ТД, който е сключен по-рано във времето. Нищо не пречи основноя да е на 4 или по-малко часа, а допълнителния на 8.
2. Отдавна не се изисква съгласие от основния рааботодател за работа по допълнителен ТД. Такова съгласие се изисква САМО ако в основния ТД или във Вътрешните правила на основния работодател има такава клауза.

Разбирате ли ми идеята, не знам как е сключен предходният договор- темата е тр договор по чл 111, ама сключеният на 4 часа като социален асистент ли е на това основание, или бъдещият ТД ще бъде по чл 111

Така може, аз мисля че има ТД на 4 часа по чл 111

понеже темата е ТД по чл 111 от КТ-ама за наличен ТД ли се дискутира или за бъдещият, който ще е на 8 часа да е по 111?

Туй ми е питането, понеже автора е писал ТД по чл 111 от КТ и започва как лицето има ТД на 4 часа и аз навързвам едното за другото... /чл 111+ 4 часа-значи тръгваме от тук/...

Ако първит е по чл 111 и пише в него -допълнителен, втори ТД

, а вторият по 67

първият на 4, вторият на 8

първият по време ли е основен ?

Колега бобо, защо са тези основание01,02,03,07/чл 67,68,70/-след като е от значение кой е първи по време и кой е втори... и защо в чл 111 се говори за допълнителе ТД по КТ, ако е първи по време значи е основен ТД и за какво ни са чл 67,68, да бутаме всичко на 111 по 4-8 часа, все основен, нали е първи по време?

Ако първит е по чл 111 и пише в него -допълнителен, втори ТД, а вторият по 67 първият на 4, вторият на 8 първият по време ли е основен?

Не може първият ТД да е по 111 и да пише допълнителен. Нали е първи - към кой ще е допълнителен? Май свързвате работното време с вида на договора, което е грешно. Може основният да е на 4 часа, а допълнителният на 8 часа, макар, че обикновено е обратното.

Аз съм прост и питам, имал съм основен по чл 67 и сключвам допълнителен по 111, след това прекратявам този по чл 67 и след 1 месец пак сключвам такъв по 67... Кой е първи и кой втори..?

При прекратяване на първия (основния) вторият (който е бил по 111) се прекратява и се сключва по 67 (68), тоест досегашният допълнителен става основен. Поне такава е практиката - досегашният допълнителен се прекратява и се сключва вече като основен. Ако се сключи трети ТД, то той става допълнителен, вече спрямо новия основен. Писането на основание "чл. 67" (или 68) и "чл. 111" е в зависимост кой по време е ТД. При скючването на третия ТД от горния пример той е сключен вече след наличието на съществуващ ТД (който първоначално беше допълнителен, а сега вече осовен).

...защо в чл 111 се говори за допълнителе ТД по КТ, ако е първи по време значи е основен ТД и за какво ни са чл 67,68, да бутаме всичко на 111 по 4-8 часа, все основен, нали е първи по време?

Не разбирам много въпроса и коментара, но 111 си е допълнителен "с други работодатели", от където следва, че вече има (поне) един работодател, първи по време, при който ТД е основен. Може да има само един основен ТД (първият по време), а всички останали след него (май до 11) са допълнителни по 111 (или 110).

Къде тук пише ,че договор по чл 111 е основен, понеже е първи по време?

Напротив, пише обратното. Пише, че по 111 е труд извън основното трудово правоотношение. Никой не е казал, че по 111 е основен.

"Лице кандидатствува  за работа на пълно работно време 8.00ч. за административна длъжност , от 01.01.2018 г. има сключен тр.договор за личен асистент  на 4 ч.,като тези 4 часа по индивидуален график са разпределени за полагане от 8.00ч. до 18.00 ч."

 от горното питане,  началото на темата,по кой чл е договора? 67, 111, ако е имало по 67,68 педи него а този е по 111, дали е прекратеносновният и този по чл 111  и е сключен по чл 67,68, като основен.... историята мълчи...следващият по кой чл. ще  е това ми е идеята...

Принципно първият по време (основния ТД) се пише в ТК - от там се вижда. Принципно. Случва се ТД да не е вписан, и да изглежда, че няма действащ ТД, или ТК да не е приключена и да изглежда, че има действащ ТД. В такъв случай се действа според-зависи - я се праща работника да му приключат ТК, я пише декларация, че работи или не работи на друг договор... работодателят гледа да си върже гащите

А за горното питане аз го разбирам, че по времето на кандидатстването вече има сключен ТД за личен асистент. Този за личния асистент би трябвало да е по 67/68, а този, за който е кандидатствано - по 111. По нищо в питането не личи, че ТД за личен асистент е прекратен, напротив, сключен е съвсем скоро.

Пиша тия неща без да знам що за договори са тези за лични асистенти и дали нямат някакви специфични особености.

аа става става, като кажеш на работника ,че има друг на неговото място и ще си остане само с основният грандиозне договор на 4 часа, за който осигурителният-не е равен на трудовият, знаеш ли как бързо стават нещата- и ти е багодарен след това... и този филм съм го гледал.. ако е много ерабп работника да си намери  друг работодател за допълнителен ТД на 8 часа?