Молба за помощ

ако ИТ направи проверка и установи че служител е на работното място и има сключен трудов договор но същият не е регистриран в съответното ТД на НАП то за тях не са действителни
ако служителят направи оплакване, че е подписан ТД и същият не е регистриран това обаче не го прави недействителен а има вина в работодателя, че не е спазен срока за регистрация на ТД
Можете да подадете уведомлението по късно разбира се - никой няма да ви върне, но подлежите на административно наказание за пропуснатите срокове за подаване на уведомлението

Да освежа дискусията с нов чаромат 
А, какво смятате, ако съд  прикрива скрита експлоатация работна сила без трудов договор т.е. съдът не се вниква в чл.63, ал.2 от КТ, а вещото лице се прави на "ощипана девица" като не сезира предоставяне на работна сила без трудов договор, а и съдията също се прави на "ощипана девица" 
А има налице безспорни факти