При прекратяване на трудовото правоотношение от работника или служителя без предизвестие в случаите по чл. 327, ал. 1, т. 2, 3 и 3а работодателят му дължи обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение за срока на предизвестието - тоест ако срока на предизвестие е 30 дни. Дължим РЗ/20 раб.дни*30 дни