Здравейте,
в нашата фирма работниците по трудов договор основната им заплата е според минималния осигурителен доход по професиите за 2012г. Примерно за машинен оператор шиене е 335лв. основна заплата по договор. В същото време за изработка на някакво си изделие е направена технологична разбивка по операции и съответно всяка операция е със различно заплащане. Има случаи при които някои от работниците успяват да си изработят прага от 335 и даже над него. Как може това да се оформи във ведомостта. Примерно ако аз си наработя 20лв. повече ако се въведе като еднократна сума(премия) и се пусне заповед на основание чл.13 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата за положени допълнителни усилия в работния процес и постигнати високи резултати да бъдат начислени и изплатени, заедно с основното месечно трудово възнаграждение, допълнително възнаграждение ”еднократна сума” - 20лв.
А ако имам и 10лв. трудов стаж и съм на разценка, трябва ли да си изработя 345лв. или само 335лв. Работодятеля длъжен ли е да ми ги плати тези 10лв. трудов стаж или задължително ще трябва да си ги изработя.
И съответно ако аз неуспея да си изкарам минималната заплата от 335лв., а съм изкарала 315лв. т.е с 20лв. по-малко, това възможно ли е във ведомостта да се въведе като еднократна удръжка и естествено пак да се пусне заповед за това. Примерно Налагане на санкция „еднократна удръжка”
Съгласно чл.210 от КТ и във връзка с чл.266 ал.2 от Кодекса на труда за неизпълнение на трудовите норми.
Благодаря предварително за мненията и отговорите